Что нельзя говорить на собеседовании.

Цель прохождения собеседования – продемонстрировать, каким образом ваши навыки, знания и опыт соответствуют требованиям выбранной вакансии.

Во время интервью вы занимаетесь продажей самого себя. Но помните: все, что вы скажете, может быть использовано против вас. И не только скажете, но и сделаете. Во время этого представления вырисовывается ваш психологический портрет, который с радостью выдаст вас с потрохами.
Чтобы не оказаться в заранее проигранной ситуации, нужно уяснить некоторые действия, которые делать не следует. Эти моменты далеко не новые, но даже их косвенность не снижает их влияния на результат.

Приведем некоторые из них:

• опоздание на интервью;


• вялое рукопожатие;


• жалкий внешний вид, неряшливость;


• нежелание смотреть в глаза интервьюеру;


• неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь;


• отсутствие интереса и энтузиазма;


• недостаточная уравновешенность;


• неопределенность ответов на вопросы, уклончивость;


• недостаточное умение ориентироваться в обществе;


• стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства;


• отсутствие четких целей и задач;


• недостаточная зрелость;


• недостаток вежливости, дисциплинированности и такта;


• нежелание учиться;


• нетерпимость, радикальность идей;


• неспособность воспринимать критику;


• узость интересов;


• негативные отзывы о предыдущих работодателях;


• чрезмерная материальная заинтересованность;


• нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;


• невозможность участия в делах помимо обусловленного графика;


• отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.

На самом деле, таких пунктов огромное множество, но многие из них взаимосвязаны. В итоге, соискатель нарушает сразу несколько табу и даже не догадывается о своих промахах. Советуем вам очень внимательно присмотреться к своему стилю поведения, чтобы выявить то, над чем еще надо работать. Вы – хозяин своей жизни, и вам отвечать за все свои неудачи.